【外資コンサル】デロイトトーマツコンサル ２次選考（最終選考）

年が明けたが、残念ながら僕の転職活動は今年に持ち越してしまいました。

まるてぃねすです。

デロイトの面接日程調整もずっと確定にならず、今年に持ち越してしまいました。

しかも、、、、正月明けの第一週かつ、翌日に決まったのです！！

正月明けてまだ、頭もボーとしてるなかでの面接はとてもきついです。。。

ただ、朗報が一つ。。。。

アクセンチェア と併願しているため、かつアクセンチェアの面接回数が少ないため、なんとかデロイトの選考をはやめれないかとエージェントから相談いただいたところ、、、

なんと、次が最終でいいよ〜になりました。。。

うれぴー！笑　言ってみるもんですね！

※通常であれば、アクセンチェア は選考2回、デロイトは選考3回。。。。

＜面接＞

【企業名】デロイトトーマツコンサルティング

【ポジション】IT戦略コンサル

【日次】1月某日　19：00～20：00

　　　　（この時点でケース面接ではないことが確定。なぜなら、デロイトのケースは2時間だから）

【場所】二重橋ビル

【特記事項】

この面接が決まったのが、昨日でした。焦りました。だって全く準備してないんだもん。。。

お正月はボーとしてたし、年初めに会社来ても基本ボーとしてるし、胸張って言いますが、やる気なんて出ません！

なので、マジで焦りました。

とりあえず、見た目には気をつけたいので、いつも行っている美容室を予約します。

近い神田店を予約し、途中でガールズバーのおねーさんに勧誘されるのを必死にこらえながら、美容室に行きます。

だって、目あっちゃうと絶対に惚れちゃう自信あるんもん（ちなみに、ガールズバーは行ったことないからね！！）

ちなみに、私がいつも言っている美容室はメンズ専用で個室で結構いいですよ。https://www.hiroginza.com/

これのPremium版があるのですが、スタッフが全員きれいなおねーさんが対応してくれるそうです。

金額は2倍しますけどね。行ったことありません！

ちゃちゃっと切ってもらって、家に帰って面接の準備をします。業務内容が戦略よりなので、最上流の意思決定に携わりたい的な志望理由に書き直さなければいけません。

必死に絞り、書いて、エージェントに添削依頼メールを送りました。（この時点で深夜の３時でした。おやすみなさい。。。。）

当日、会社での会議を早めに退出しました。

やっぱ最終は緊張しますね。

先輩さん経由紹介のデロイト社員のきれいなおねーさんのあけおめメールに“面接なう”と返信し、会社に向かいます。

ビル下でアイス抹茶ラテを注文しましたが、緊張で全然味わえなかったです。

面接15分前で音量Maxで好きな音楽をローテーションで流し、勇気をもらって受付に行きます。

2回目なので、きれいなロビーのも感動しなくなりましたね。きれいなおねーさんに部屋へ案内されます。

なんか、10人ぐらいの会議室に案内されました。なんでこんなにしっかりした大きな会議室なの？

まじでビビりました。何人来るんだよ。。。。。。

でも机の上にはevian　2本しかないから、１人かと思いながら、待ちます。。。

就活の時は、コンサルを聞いて、そんな企業の課題解決なんて楽しいのかな（笑）って思っていました。。。。

外資を受けるなんて、東大とか早慶の超優秀な人達で自分とは一生無縁なんだろうなぁ～って思っていました。

それが、いま最終選考でここに座ってるなんて当時は考えられませんでした。

そうこうしてるうちに面接官来ます。一次選考と同じく、パートナー（役員）1名です。

男性でした。

まずは、面接官の自己紹介から入りました。

新卒でベンチャーでSIとして入社　→　アビームへコンサルとして転職　→　Big4のどこか　→　Big4のどこか　→　デロイトのパートナー

うほ！エリートですね。。。。ニコニコしながら聞きます。

ちなみに、デロイトのパートナーの年収は3000万～です。す、すごい。。。。

でも、パートナーになれるのは、ほんの一握りだそうです。

聞かれたこと

①   一次面接どうだった？

しょっぱなから想定外の質問で焦りました。とりあえず、自分の業務に対する理解不足の反省材料となりました的な回答しました。

②   自己紹介＋退職理由＋なぜデロイト？

3つを一気に答えさせるんだとちょっと焦りましたが。。。。

僕は自己紹介の最後には、必ず“少々緊張しておりますが、ヨロピコ～”を言っています。緊張してなくても、言っておけばハードル下がるし、何かあったときに緊張のせいにできるからです。

退職理由：テクノロジーを用いて、大企業の経営課題解決に貢献したい。現職では、現場に近く、そこでテクノロジー（RPA）とかが、現場に与える影響力が大きく、現場の空気が一気に変わることを肌で感じました。

新しいテクノロジーの導入は重要と考え、最上流の意思決定に携われる本ポジションを志望～

　　なぜデロイト？：

　　　　１、Big４でTopだから

　　　　２、携われるプロジェクトの規模が大きいから

　　　　３、現職で交流のあるデロイト社員が優秀だから

　　僕が回答している際の面接官の表情は聞き流してるような表情でした。また特にツッコミなどもなく、あっさり終わりました。あまりここは重要視してないかもしれません。

③   現在の業務の深堀

④   デロイトに入って何したい？

テクノロジーを用いて、大企業の課題解決したい～　なぜなら、大企業が変わると、下の子会社も真似するから、結局は日本全体を改革できると現職で感じた～

ここで、質問は終わりです。早。。。。15分ぐらいで終わりました。こっから逆質問タイムです

⑤   逆質問

まず準備してた質問3つぐらいをします。

でもこの人、一時の人と違って、回答が短くて完結で分かりやすい、、、、、が、短すぎて時間が持たない。。。。。。

ストックがすぐに終わりました。

「もうない？、何でもいいんだよ。聞きたいこと聞いて。今聞いとかないと、あとで入社してイメージと違ってましたじゃもったいないよ！」と言われます。

（あれ？てかこれって受かってますフラグじゃねぇ？そんなことないか。。。。。。）

やばい・・・・・・　聞くことねー。。。。。

20秒ぐらいの沈黙が走ります。これはやばいと思ってとりあえず、場を和ませます。

“水いただいていいですか？ふぅー”とあくまでも聞きたいことあるけど緊張で聞けないんですよ感を出します。（本当はそんなに緊張してない）

チーム何名ぐらいですか？プロジェクト数何個ぐらいですか？とかすっごい現場的な質問をたくさんしました。

これのおかげで大体イメージつかめました。

「じゃ最後の聞かなきゃいけないこと聞いとくね。入社可能日はいつ？」

「○月を考えてます。」

「あらそう、円満退社前提で言ってね、それで大丈夫？もし伸びそうだったら人事に言えばオファーレターの入社日付直せるからね」

「おけぴ！」

（あれ？てかこれも受かってますフラグじゃねぇ？そんなことないか。。。。。。）ｘ２

帰りのエレベーターで同じ配属予定チームの面接に来てた人と話しました。彼は一時で、担当はマネージャーだったようです。

僕は一時から役員でした。なんで僕だけこんな待遇良いの？エージェントが強いから？やっぱSMTのネームバリュー？？

＜所感＞

何も感じない。淡泊すぎるんだもん。でもネットで結構見られたのが、1時で合否ほぼ決定で、最終は淡泊になるほど、受かってるらしい。

あと、結構受かってますフラグあったので、受かってんじゃないかなって勝手に期待してます。

でも、何考えてるかわかんないんで、結果待ちます。まじでずっと緊張してますよ。昨日も寝れなかったし、キムタクドラマ見てても、全然内容が入ってこない。。。

もし受かったらどうしよう。アクセンチュア辞退かな、、、で、もし全落ちしたらどうしよう、何しようかな。。。。

以前現社にデロイトが来て業務効率化を数か月担当してた時期あって、交わりちょっとありました。

その人の名刺、今でも机の上にある笑

その人すっごい優秀だったんだよね、あこがれてた。あういう人になりたいってずっと思ってた。

今の自分はちょっと彼に近づけたのかなってちょっと淡い期待をし、心の中でガッツポーズした昨晩でした。。。。。

＜結果＞

８営業日後に連絡きました、、、

なんと、、、、

合格！内定！めっちゃうれぴー！

泣きそうになりました笑

今思うと、合格フラグが結構ありました。

面接での合格フラグ以外にも、、、

１、面接終えた次の日にメールがきたこと

　　・希望最低年収、希望年収、書類送付先など聞かれた

　　・回答期限は翌日まで

明らかに、面接後にくる自動アンケートではないモノでした。

２、面接後、エージェントから先方は前向きに検討していると情報もらったこと

３、内定が出る前日に、先方が稟議中でお待たせしており、すいません。今週までには内定出せるとの情報があったこと

参考になれば！　　

おわり

【外資コンサル】エージェントからのアドバイス

アクセンチェア とデロイトの両社の一次選考が終わり、エージェントから電話きました。

一次選考のフィードバックと、２次選考んアドバイスをいただきました。

すごいですね、就活と違って、こういうアドバイスももらえて、非常にやりやすいです！

＜２次選考のアドバイス＞

エージェント経由はこれが強みなのかもしれないですね。次の面接官がどういう方なのかも聞けるし、次の選考アドバイス、落ちた人の見送り理由などを教えてくれます。

また、迷ったら構わず必ず電話くださいねといわれました。エージェントを活用するってこういうことかもしれませんね。

アクセンチュア

正直このポジションは今やってることの延長線上なので、イメージしやすいですし、強みのアピールもしやすいです。

正直話＋α肉付けすればよいかなって思いました。

あとは、チームでのリーダー的なストーリーをアピールしてくださいって言われたので、考えます。

デロイト

正直ここが鬼門ですね。まず、ポジションはIT戦略。いわゆる経営目線でどういうツールやソリューションで企業の課題解決するかをやるポジションです。

アクセンチュアより上流です。やったことがありません。

面接では、実務経験で○○に対して疑問を持ち、これを××で解決すれば、会社の経営が△△変わるていうストーリーをしてくださいとエージェントに言われました。

スイマセンが、悩みました。ていうか今も悩んでいます。

だってないんだもん。会社の経営なんてこれぽっちも考えてなかった・・・・・・

ただ、とにかく答えを出さなければいけません。これじゃ正月はゆっくり休めないよなぁ・・・・って思いました。

27日からエージェントはお休みなので、何が何でも明日までに一度電話して考えたことを聞いてほしいなぁって思っています。

そのほかに言われたのが、

なんでデロイトの理由。

僕の志望理由を言ったら納得してくださいました。というのも、エージェント曰く、HPから拾ってきた内容を言うのはだめですが、僕の場合は実体験あるので良いみたいです。

共有しておきますね。

僕の志望理由

１、 現職で、デロイトと一緒にお仕事する経験があり、彼らのOutPutからレベルの高さを感じ、このようになりたいと思った。

２、 グローバルネットワーク上において、Professionalがいて、そのリソースを活用できると勤めている友人から伺った

３、 Big４では業界一位

最後に言われたのが、

デロイトは非常に忙しいですと。

残業時間は基本50時間で、80や100もざらにあります。深夜帰りも普通にあるので、覚悟してくださいといわれました。

また面接では、ワークバランス～とか言うのではなく、”いかに自己成長したいか、だから残業なんて〜”大丈夫ですをアピールしたほうがいいとのこと

おわり

【外資コンサル】デロイトトーマツコンサル 一次選考

＜デロイトトーマツコンサルの概要＞

【日時】12月某日　16：00～

【場所】二重橋ビル（三菱重工と同じビルです）

【企業】デロイトトーマツコンサルティング（以下、DTC）

【ポジション】IT戦略コンサル

【企業研究】

企業研究は、HPをまず見ました。

なに書いてあるかチンプンカンプンでした。

3分で画面を閉じました。

これでは、やばいと思い、あらゆるツテをたどり、社員さんを紹介してもらいました。

結果的には、2名をご紹介いただき、1人はマンションのお隣さんの旦那さんのご友人（以下Aさん）、あとのもう一人は会社の先輩の後輩だそうです。（以下Bさん）

・Aさん

Aさんは、戦略部門のコーポレートで2年働き、今現在某中国企業にいる人でした。

面接で使えるようなネタは聞けませんでした。強いて言えば、DTCは自動車とITに強いよーぐらいしか聞けませんでした。

・Bさん

Bさんとは、平日の会社終わりに大手町でご飯の約束をしました。女性とは聞いてたのですが、あってみたら30台ぐらいで物凄く美人でびっくりしました。

経歴を聞くと、海外有名大卒後、ある会社に入り、その後DTCに移って6年いた。文系出身だが、DTCに入ってプログラミングも勉強し、RPA開発経験もあり、今現在は経営企画部的なところに在籍とのこと。

本当は、OfferしているPositionの仕事内容を聞きたかったのですが、あまり知らないようだったので、結局会社内の雰囲気やDTC全体のことしか聞けませんでした。

DTC全体について

総合ファームの中では、DTCはBig４中では、Top。日本は1993年にできたみたいで、Big4中では最古。

2500人ぐらいの社員がいて、現在も拡大中（ちなみにアクセンチュアは1万人ぐらいです）

Topということもあり、グローバルネットワーク上でも様々な分野のProfessionalがいる。

プロジェクトなども、関係する分野からProfessionalを集めてチームを作り、プロジェクトを従事するとのこと。

だから、プロジェクトが終われば、解散し、次のプロジェクトでまた新しい人とチームを組むことになる。（ただ、同じプロジェクトをやったことがある人で再度組むとなると、それなりの関係ができるみたい）

DTCはより上流の戦略分野をやっているが、近年ITに力を入れており、アクセンチュア化しようとしている（From　Youtubeの年収チャンネル）

社内の雰囲気

席は基本的に自由である。そのため隣の人は必ずしも知ってる人、同じ部門に人とは限らない。

なので、社内では静かで皆黙々と仕事しているらしい（ここが日系と違うところで、日系から転職してきた人は慣れないらしい。冷たいなと思うらしい。。ま、そうですよね笑）

年収は中途採用の場合は、コンサルタントから、620万～（基本給30万の50時間残業手当13万入れての月額41万～とのこと）

でもこんなの関係なく、オファー面談でできるだけ盛ったほうがいいよってBさんに言われたので、もし通ったら700万希望って言ってみます笑

既に気づきの方はいると思いますが、50時間の残業手当は支給されます、ただ超過はサービス残業です。なので、基本的にはサビ残と思って大丈夫です。

ポテンシャル採用の第二新卒採用の場合は、550万～ぐらいです。

プロジェクトにもよるが、くそ忙しいみたい。なので、時給換算すると、割に合いません。（年収高いからDTCという考えはやめたほうがいいですねｗ）

勤務時間とかはありません。結果を出せば、会社こなくても、10時出社でもなんでもいいみたいです。

上記からお分かりだと思いますが、大した情報を聞けませんでした。DTCの人は優秀なのか、話するときに英単語たくさん使ってきます。

＋話も長いし、話すの早いし、なのでサンドイッチマン富澤“ちょっと何言ってるか分からない”を終始ツッコミたくなりました。

でも最後に、あなたは優秀だわ、是非同僚として働きたいわ　とかずっと言われました笑（てへぺろ）

惚れそうになりました。

ていうか、惚れました。瞬殺されました。

情報はお金で買う時代とか言われてるので、もちろんお会計は全部払いました。1万円ぐらいでした。

＜面接内容＞

事前に面接官はパートナーと聞いていました。パートナーはコンサルでTopの人です。（役員みたいな人）

おいおい、一次面接でパートナーとか、俺ちょー期待されてんじゃんって思いました。

しかも、ネットでいくらググっても最終面接しかパートナーでてこないので、事実上の最終か？とかも思いました。

ここからは、昨日の面接です。お決まりのきれいなビルですね、したにも受付のきれいなおねーさんもいます。きれいなねーちゃん、大好きです。

17階に上がり、DTCのメインロビーに来ました。圧巻されました。まさにイメージしてるTHE外資って感じでした。

めちゃくちゃおしゃれです。崇拝する白人様たちもいて、英語が飛び交っていました。

受付のきれいなねーちゃん（ていうか多分俺のほうが年上の説あるよね笑）に個室通され、5分ぐらい待つと。。。。。。

うちの先輩さんが入ってきました。見た目とか、まさにうちの先輩さんです。高そうなスーツに、左手には大きなダイヤが埋もれている指輪。年収何千万だろうって思いましたｗ。

この人は、20年コンサルをやり、3社目の転職でDTCに入った経歴だそう。

事前に、先輩やネットで面接の雰囲気は聞いています。

１） パートナーは忙しいため、あなたの履歴書など見ずに、そのまま面接に来る

２） 面接は深堀などを早いスパン（？）で突っ込んでくる

３） 考える時間などはなく、即答レベルを求める傾向

結果的に言うと、上記全部当てはまりました。5枚ぐらいの面接回答集を作っていたので、質問に対してはほとんど答えました。

質問内容

1.      自己紹介

2.      今の業務内容の深堀

3.      なんで転職？

4.      あなたが言うそのやりがいって具体的になんだろう？

5.      そのやりがいは今の会社でどういう形で体感してる？

6.      今の会社でそれができない？

7.      なぜコンサル？

8.      なぜDTC

9.      逆質問（30分）

基本的な質問ばかりですが、ふわっとしたことを言うと、絶対に突っ込まれます。

逆に言えば、アピールしたいものは、話に餌を巻いておけば絶対に食いついてくれます笑

また、即答レベルなので、短く簡潔を意識、ニコニコして答えました。

雰囲気は、圧迫ではあなく面接官には笑顔などもありましたが、ツッコミは鋭いです。

なので、自己分析などが甘いと回答に詰まります。（事前にエージェンと模擬面接などもしたので、なんとか耐えました。）

次の質問で凍りました。

“あなたがやりたいとしていることは、DTCの○○部門で、うちはもっと上流だけど・・・なんで応募したの？・”

はい！終了！！！　だって知らねーし、仕事内容に業務改善とか、RPAとか書いてあったから応募したのに。。。。。って言えるわけありません。

必死に考えます。“もちろん自分の強みが生かせるのは商社分野ですが、やはり自分の適性を図る意味でも様々な分野を携わり、○○が強いコンサルになりたい・・・”と

自分でも説得力がない言い訳と思ったため、声に自信はありませんでした。多分ここで×になったと思います。

“そうなんだ、社員さんとか合わなかったの？エージェント経由かな？言ってもらえれば紹介したのに・・・・”

知らねーよ！！！ネットでもそういう情報なかったし、教えてくれなかったし、初耳だわ！！

必死に解答を考えます。

“僕の調査不足でスイマセン、次回からはぜひそのようにしたいと思います。ただ、友人のツテをただって御社の社員様とお会いし、会社の雰囲気を知れました。・・・・”

と一応社員と話してるからなアピールしました。

逆質問は、30分もありますが、聞くことありません。

ていうか、聞きたいことはたくさんあるんだけど、偉い人に聞けるものはありません。（本当は、仕事内容とか聞きたいのに・・・・・）

あたりさわりないことしか聞けませんでした。

しかも、回答も英単語ばっか、話が長い、むずかしすぎる。本当に何言ってるか全然分かりませんでした。

いくら優秀でも、丁寧に説明するスキルは必要だと思います。

スイマセンが、この点に関しては僕は反面教師としてとらえるようにしました。

帰る際、是非、エージェント経由で社員さんと話してみてくださいねって言われました。

“え？これって受かってるの？いや、、、そんな甘くないよなぁ”って思いました・・・・

【所感】

多分落ちたと思います。だって、応募しているポジションの業務内容よく知らないんだもん・・・・

でも、業界Topの人に会えたこと、面接できたことは経験になりました。DTCはマッキンゼーからや、他のコンサルからも転職で来るので、優秀な人が非常に多いです。

将来の目標として、是非ここに入り、優秀な人になりたいと明確化できました。

彼らは優秀であるが、自分にとってはそんなに上の存在ではないとちょっと思いました。

またコンサルによくあるケース面接はアクセンチュア、DTC共ありませんでした。

ネットとかでも書いてあったのですが、即戦力の経験があるとケース面接ないようです。

逆になければ、ポテンシャル採用として、ケース面接などで地頭力を見るようなので、即戦力の経験があったほうが面接はやりやすいです。（僕の場合は、RPA開発スキルでした。今コンサルどこも、RPAに力入れてるしね）

＜結果、、、＞

これも翌日にきました、、、

正直手応えはないので、自信はありません。。。

合格！ひゃほー！

ちょーうれぴー！

ちなみに一次選考のフィードバックはありませんでした。

なので、どこを評価いただいたのか、正直不明です。。。

２時選考は年明けになりそうですが、がんばります

いい年越せそうだ〜

おわり

【外資コンサル】アクセンチェア 一次選考

＜アクセンチェア の概要＞

【社名】アクセンチュア
【場所】赤坂インターシティ１４階
【日時】12月某日　18：00～19：00
【会社説明】　
・アクセンチュアは、外資系のコンサルです。
・本社は税務上の関係でアイスランド（？）アイルランド（？）らへんにあり、実質の本社機能を持つのはシカゴとニューヨークです。
・ランク的には、Big4より一個下です。Abeamより一個上って感じ？
・もともとはIT会社であり、そこからコンサル行を発展した会社
・Big４と大きな違う点は、自社にエンジニア部門があります。なので、コンサルして、そのまま導入から保守まで自社でできるということですね。（志望理由では大体これを皆さん言っていました。）
・アクセンチュアは4つの部門に分かれています。Stragy、Digital、Consulting、Operation。Stratgyは戦略部門ですね、コンサルの頂点といえるでしょう（頂点が、マッキンゼーとかBCGとか）
・今回応募したポジションはOperation部門のAI・RPAコンサルタントでした。
・Operaion部門というのは、いわゆる業務自動化や効率化ですね。大きな会社とかは、メイン以外の業務（コーポレートや、調達とかとか）を外部に業務をそのまま移管するわけですよ。（メイン業務に人材を集中したいから）
・アクセンチュアは、BPOセンターと言って、いわゆる他社の移管業務を集中して大人数のねーちゃんとかおばちゃん達がやるセンターがあるわけです。（熊本とか大連とか）
・そこで、移管された業務をまずは効率化して、自動化できるところは自動化してなどをしてからBPOセンターのねーちゃんたちに渡すわけです。
・面接官曰く、アクセンチュア社内は国際色豊かだそうです。
・（努めている友人に聞いた話）アクセンチュアの強み、いろいろな領域の分野のプロジェクトをやっていること（政府系だったり、メーカー、金融など）
・だから、やりたい業種に手を挙げればできるらしんですよね。

こんぐらいかな。

＜面接内容＞

事前に他の転職ブログや先輩とかから、面接についてちょっとは聞いてました。
3パターンあるそうです。
①普通の面接
②開始すぐに質問ある？
③”ぼくケース面接しかやらないんですよ～”パターン

またエージェントからのアドバイスも、
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　　業務内容に関する不明点は、積極的にご質問して下さい。
　　自ら情報を取りにいく姿勢がアクセンチュア株式会社では重要です。
　　「やる気」や「熱意」を重視するご選考です。
　　ご面接官が淡々としている表情をしていても、積極的に質問をしたり
　　志望動機を丁寧にお伝えしたり、工夫しながらお話しできるよう
　　ご準備ください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

②と③が一番怖いですね。。。。。。

・ビルの14階でした。受付嬢もいる大きな待合室がありました。
・面接ルームは個室でした。僕がいた時間帯は、何室かは面接中だったので、応募多いんだろうなと思いました。
・ホワイトボードがある小さい部屋に案内されました。事前にエージェントや、ブログ、先輩などとかで聞く限り、ケース面接はあるぽいので、対策はしたのですが、それでもめっちゃ怖かったです。
・イケメンの30代ぐらいの私服の人が来ました。フランクに挨拶があり、面接というか、雑談みたいな感じからスタートしました。
・聞かれたこと
　１、自己紹介（お前の自己紹介無しかよって思いましたが笑）
　２、何で転職するの？
　３、なんでコンサル？
　４、苦手なところは？
　　　＞＞性格上スピード感をもって仕事したいので、相手にもスピード求めてしまうことですかね。。。
　５、（RPAに関する質問なので、あまり参考にならないと思うので、飛ばしていいです。）　　　　　　何個ぐらいRPAロボ作った？とか、どうやって勉強した＞？とか
　６、ここからはホワイトボードを使って業務説明してもらいました。
　　　　　・大体15分ぐらいの業務説明で、あとは雑談感じで質問とかしました。
　　　　　・ケース面接が嫌だったので、なんとか質問をつなげて時間を稼ぎました。
　７、じゃ、聞かなきゃいけないこと聞いてないから、一応聞いておくか～って言われて、”え？どういう意味？”と思いました
　　　　・勤務地の希望は？
　　　　　＞＞ないっす
　　　　・希望年収はとか？
　　　　　＞＞５５０～６００ぐらいかな？
          （今の年収も聞かれて、420万って答えたら、それ手当込みで？って言われました。え、ヒクイ。。。。的な表情に見えました、、、）
　８、あと５分あるけど、質問ある？

＜所感＞

分からないです。というのも、業務内容説明と逆質問がほとんどでした。

ケース面接ないのがすごく助かりました。

＜結果は、、＞

翌日に、結果きました、、、、

通過！やった！　　うれぴー！

第一志望群ということもあり、めちゃくちゃ嬉しかったです。

ただ、同時に２時選考は落ちるんだろうなぁという不安がすぐにきました。

ちなみにエージェントからのフィードバックは、、、

”コミュ力や、人柄をかなり評価してるとのこと。ただ、（営業）現場での実務経験は足りないため、ポテンシャル採用になる。”

面接官曰く、CheckPointは

①   コミュ力

　　人と普通に話せる力ももちろんですが、クライアントとうまくやっていけるかどうかなどのその人の雰囲気も見ているようです。

　　あとは、相手に信頼してもらえるかですね。だから、その人の雰囲気がすごく重要でしょう。

　　僕は、とにかくニコニコしたため、ここの点数が結構高いですよってエージェントに言われました笑

②   語学力

　　TOEICの点数とかも必要ですが、一番は英語でのビジネス経験を結構聞かれます。

　　例えば、面接で営業時の業務内容や、英語でどのように仕事したのかとか聞かれました。

　　3か国語もあり、Passりました。

③   現場経験

　　ここでいう現場経験は、（僕の場合はICTではなく）営業などの実務経験です。

僕の場合、1年半のため、少ないとのことです。

　　そのため、僕の場合はPotential採用みたいです。

参考になれば、、 

おわり

【外資コンサル】書類選考の結果

前回は、職務経歴書の指摘点を書きました。

１週間ぐらいで、エージェント納得のモノができました。

あとは、すごく楽です。応募ボタンをポチるだけです。

エージェントからは”14社ぐらいを目標に応募してください。”と言われましたが、Big4とアクセンチェア 、IBMなどの有名なとこしか行きたくないので、ガン無視しました笑

僕は頑張って書類を直したので、すごく自信ありました。

”おいおい、これ全部通過しちゃうんじゃねぇの？困っちゃうな笑”の天狗状態でした。

＜実際は？＞

めちゃ落ちました。笑

応募して次の日に不合格通知が来るのもあれば、１週間ぐらいで来るものもありました。

ショックでしたね笑　現実は甘くないんだなぁって再認識しました。

結果をまとめると、、

KPMG　ー　書類落ち

EY　　  ー　書類落ち

PWC　　ー　書類落ち

IBM　　ー　書類落ち

日立コンサル　ー　書類落ち

デロイト　　　ー　書類通過

アクセンチュア　ー　書類通過

＜ちなみに、＞

リクナビってコンサル専門部署があるらしいんです。

エージェントからも、”ちょっとこれでうちのコンサル専門部署にも見てもらいますね”って言ってくださいました。

その後、”コンサル専門部署で見てもらいましたが、書類通過の可能性十分にありますよ！”って言われて、上記の結果です笑

落ちた理由としては、経験が短いとのことだとそうです。

僕は、3年目なので商社の営業部門で1.5年ほど、その後IT部門で1.5年ほどの経験なので、短いかもしれません。。。。

＜書類通過後は、、＞

書類通過後は、すぐに一次面接の案内がきました。

１週間後には１次面接って感じでした。

なので、書類通過後に面接対策を行う時間はちょっと少ないので、ここが１番の踏ん張り所ですね！

＜書類選考中は、、、（ケース面接）＞

コンサルにケース面接があります。

ケース面接とは、コンサル特有の面接質問で、主に論理的思考力を見るモノです。

具体的には、

レインボーブリッジの1日の車の通過量ってどんぐらい？

とか

ホットヨガの人口を増やすには？

とかです。

普通に考えると、難しいですが、実はコツがあるのです。このコツさえ掴めれば、なんとか解けます。

慣れてくると、結構楽しいですよ。

道筋を立てて、考えるので、いろいろなアイディアが浮かびやすいし、考えてて楽しいです。

ただ、面接で緊張してる時にこういうの聞かれるのはすごく嫌ですよね。。。

＜ケース面接対策におすすめの本＞

僕は４冊ぐらい買いました。

（下２冊は、筆記試験対策に購入したモノです。）

上から、

ケース問題ノート：

一応2周しました。例題があり、考え方などが書いてあるので、より実践的な本でした。この本は一番使いました。通勤電車とかでも後ろにある例題を読んで、自分で頭の中で解いたりしていました。

東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート 50の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキリ「地図化」

フェルミ推定ノート：

写真にはないのですが、あります。でも時間の関係上、ケース問題に絞ったため、やりませんでした。

現役東大生が書いた 地頭を鍛えるフェルミ推定ノート――「6パターン・5ステップ」でどんな難問もスラスラ解ける!

過去問で鍛える地頭力：

7割読みました。内容的には、ケース面接で問われる論理的思考がなぜ重要かていう概念的なモノが多かったです。正直、面接も控えていて、どっちかという概念より実践的なのを習得したいため、微妙でした。

過去問で鍛える地頭力 外資系コンサルの面接試験問題

地頭力を鍛える：

3割読みました。難しかったです。どっちかというと、戦略コンサル志望向けの人の本と思います。

地頭力を鍛える 問題解決に活かす「フェルミ推定」

どれ買うかは、本当にその人に合う合わないがあります。

僕個人的には、東大生が書いたシリーズが一番よかったです。

東大生が書いた 問題を解く力を鍛えるケース問題ノート 50の厳選フレームワークで、どんな難問もスッキリ「地図化」

ちなみにこれってコツを掴むのに結構時間かかるんですよね。

僕は２週間ぐらい毎日読んで勉強していました。

なので、ある程度書類選考通過できそうと分かったのなら、早めに対策した方が良いかもしれません。

頑張ってください！

おわり

【外資コンサル】エージェントからの職務経歴書の指摘点

今回は、職務経歴書の指摘点を書きます。

＜てか、そもそも転職ってどうやって進めるの？＞

まずは、転職のプロセスから。

これ意外に分からない人多いと思います。

僕の時も、転職活動初めてやる時は、どういう書類が必要なのかとか、ESってまた書くのかとかいろいろ分からなかったです。（就活と同じかな。だるいなぁって思っていました。）

就活は、ES→筆記試験（Webテスト）→面接３〜4回（しかも面接は１５分とかもあれば、学生複数人一斉にうけるなどある）

じゃ、転職はというと、就活より圧倒的に楽です。

プロセスは、履歴書を書く（本当に自分のプロフィールと、自己PRちょこっとだけ）→職務履歴書を書く（現職での経歴とか、自己PRなど書く）→この２つを会社に出せば、書類選考になる→筆記試験ないとこもある→面接は基本一人、かつ回数は少ない

じゃ何が楽かというと、

１、書類選考では、志望動機とか書かなくていい

２、いままで、やってきたことを文章にするだけだから、書きやすい

３、職務経歴書と履歴書ができれば、ほとんどの会社に応募できる

どうですか？就活より楽ですよね。

とても効率的ですよね？

というのも、就活は仕事経験ないので、本当にその人のハードスペックをみて判断しなければいけませんが、中途は仕事能力はあると見なされるので、就活ほどその人のハードスペックをみません。（と思います。）

＜職務経歴書の指摘点＞

次に、職務経歴書の指摘点について

１、どういう課題意識をもって、その業務に取り組んだのか

　　例えば、〇〇という目的に対して、どのようにしたら達成できるのか、どのような課題があるのかを自分で考え、それをどのように行動して達成 OR 克服したのか明確に書くこと

２、結論から書く

３、数字を使う（達成できました〜ではなく、売上が２倍になりました〜とか）

４、箇条書きを使おう

　　本文にだらだらと内容を書くより、箇条書きの方が見やすいですよ！

　　例）私は人に教えるのが上手です。以下３点に特に気をつけました。

　　　　①〇〇

　　　　②✖︎✖︎

　　　　③△△

これを見ると、当たり前のことばかりですね。就活をちゃんとやった人にとっては、そんなにむずくないと思います。

＜あきらめないで！＞

実は、僕は頑張って書いたものをエージェントにすごく直されました。

そして、いろいろ指摘点を言われました。まじで、頭が爆発しそうになりました。

もし、同じ人がいるのであれば、諦めないでください。

こういう時は、とりあえず書きたいこと箇条書きにしてから、文章化してみてください。

また、何回か直していくと自然とモノになってきますよ！

僕は大体、夜に書いて、翌朝頭がスッキリした状態で、再度見直しなどしていました。

ご参考になれば。

頑張ってください！

【外資コンサル】転職を決めたきっかけ

第一回ですが、転職をきめたきっかけについて書きたいと思います。

（日系なので、年功序列で）会社の給与の不満や、（仕事しない上司をクビにできない）上司さんへの不満とかは常にありました。転職したいな～ってふわってずっと考えてました。

でも特に行動などしてませんでした。

（たぶん、大体の人はこれだと思います。転職したいなぁって思う人がほとんどじゃないでしょうか）

＜Youtubeからのきっかけ＞

ある日Youtube見てたら、Utsuさんチャンネルという、転職のアドバイスをしているチャンネルに出会いまして、そこである動画を見ました。

”今、3年目ですが、転職はいつぐらいがいい（おすすめ）でしょうか～”という相談者に対して、

Utsuさんの回答は、”その会社に尊敬する人、目標とする人がいなければ、転職のタイミングです。”でした。

（興味ある人は、Utsuさんで検索してみてください。）

僕は思いました。 

別に今の部門の上司Aさんのようになりたいわけではないし、上司Bさんのようにもなりたくない。

あれ？この会社で目標とする人なくねぇ？と思いました。

これじゃ、夢とかもないし、ただのお金稼ぎに来た人になりそう。

電車とかでみる顔が死んだサラリーマンとかってこういうの多いですよね。

僕は絶対にそうなりたくなかった。

だって仕事は自己成長、自己価値を表現する一種の手段っておもっているんだもん。

＜そして＞

そして、その場ですぐにリクナビへ再登録しました。やる気があるうちに進めようと思い、エージェントとの面談も最短の次の日に設定し、自己分析などをすぐに始めました。

（ちなみに、再登録って書いたのは、実は2年前に一回転職活動したんですよね。。）

外資系にはずっと興味あり、かつ今の仕事（RPAを使って業務効率化）にもやりがいを感じていたいので、志望業界は外資コンサルのみに絞りました。

なので、僕の転職の軸は

１、成長が早くできる

２、外資コンサル

３、大きいかつ、有名なところ

４、年収高いところ

そのため、Big４と、アクセンチェア とIBMぐらいしか選択肢はありませんでした。

2年前の1回目の転職活動は、その際、悩み相談的な感じでエージェントに行ったら、ほぼほぼ相手されていなかった（適当にあしらわれてた）ので、その時の教訓などを思い出しながら、エージェントとの初回面談の準備も入念にしました。

エージェン面談は、悩み相談しに行くところではなく、ある程度自己分析して、自分という商品を売り込みに行くところ。いかにエージェントに自分という商品が優秀かを売り込み、印象を与える。

自己分析を、０→１ではなく、６→９にするところですね。

そうすると、企業への推薦文もちゃんと書いてくれるし、後々自分も助かる。

正直この面談一発で自分の印象がつくわけですからね。めちゃくちゃ重要です。（と僕は勝手に思っています。）

＜まとめると＞

まとめると、

１、エージェントはリクナビを使いました

２、複数社のエージェント使うということも言われていますが、僕が最初の転職で思ったのは、くる求人はそんなに変わらないこと。結局、DODAでもリクナビ でも来る求人ってダブるんですよね。あまり意味がありません。

３、とにかく、大手に行きたかったので、リクナビ Nextは使いませんでした。あれって登録すると、めっちゃ求人のメール来るんですよね。でも、ほとんど興味のない知らない会社ばかりだったので意味ありませんでした。

４、なので、エージェント一社のみにしました。

エージェント面談の際僕が一番びっくりしたのが、（女性だったのですが、）最初はすごい厳しい表情＆口調でいろいろ質問されました。

ツッコミも鋭く、目が笑っていませんでした。

負けずに、自己分析した内容を伝えていくうちに、なんとか僕の熱意が伝わったみたいで、エージェントが和やかな表情になったのを今でも覚えています。

ま、今でも電話とかでエージェントさんと話すと、口調強いんですよね笑

また面談最後に、

”まるてぃねすさんって、今回転職活動はじめてですか？”

”いや、実は2回目なんですよ。。。。”ドキドキ

”あ、そうなんですね！前回はなんで転職しようとおもったんですか？”

”言わなきゃダメですか。。。えーと、実は○○××でした。でも今と違うのは、前回は現状から逃げたい～、でも今回はStep Upです！”

”そうですね！前回転職しなくてよかったですね！”

ちょっと嬉しかったのを覚えています。

もちろん、その後のエージェントの対応は丁寧にかつ、スピード感もって対応しました。

（スピード感をもつというのは、例えば（赤ペン真っ赤かの）職務経歴書を来週までに直してねってエージェントに言われたら、その日のうちに直して、次の日の朝にもうメールで出すとか。。。。）

実際にこれらが効果あるか分かりませんが、エージェントも人間なので、、、、と自分に言い聞かせています。

次回は、職務経歴書をエージェントに添削いただいたのですが、赤ペン真っ赤かだったので、それの指摘点を共有したいと思います。

おわり